Führungskräfte befragen
Je länger die Arbeitssuche dauert, desto größer wird die Verunsicherung: Ist das Anschreiben gut formuliert? Wie kann ein Bruch in der Erwerbsbiographie dargestellt werden? Wie schaffe ich einen Quereinstieg?
"Führungskräfte beraten Arbeitssuchende": An einem Nachmittag können diese und andere Fragen in einem geschützten Gespräch mit Führungskräften aus Unternehmen angesprochen werden.
Ein Angebot in verschiedenen Regionen Schleswig-Holsteins, mit freundlicher Unterstützung von vielen Unternehmen.
- Welche Ziele werden mit dem Projekt verfolgt?
- Wie wird das Projekt umgesetzt?
- Wer ist beteiligt?
- Wirkungen und Erfolge
- Kontakt und weitere Informationen
Welche Ziele werden mit dem Projekt verfolgt?
Arbeitssuchende können ihre beruflichen Ziele, ihre Bewerbungsstrategie und ihre Unterlagen im Gespräch mit Führungskräften bzw. Personalfachleuten überprüfen. Sie können Fragen zur Einschätzung der Qualifikation, der (Erwerbs-) Biographie und des Bewerbungsverhaltens stellen, die in einem üblichen Bewerbungsgespräch keinen Platz haben bzw. nicht angemessen sind. Dadurch erhalten sie wertvolle Hinweise für ihre Arbeitssuche von Fachleuten aus der Personalpraxis.
Teilnehmen können Arbeitssuchende, die eine Tätigkeit auf dem ersten Arbeitsmarkt anstreben und aktiv im Bewerbungsprozess stehen. Zum Teil wird dieses Projekt auch für junge Erwachsene, die einen Arbeitsplatz oder einen Ausbildungsplatz suchen, durchgeführt.
Wie wird das Projekt umgesetzt?
Mehrmals im Jahr findet an verschiedenen Orten Schleswig-Holsteins eine Abendveranstaltung "Führungskräfte beraten Arbeitssuchende" statt. Arbeitssuchende und Führungskräfte kommen in einer strukturierten und moderierten Form miteinander ins Gespräch. Die Arbeitssuchenden können im Laufe des Abends im Gespräch mit bis zu drei Führungskräften ihre Situation darstellen und durch zielgerichtete Fragen zahlreiche sehr nützliche Tipps und Hinweise für ihre Arbeitssuche gewinnen. Damit der Gewinn für die Arbeitssuchenden möglichst groß ist, werden sie möglichst auf diesen Abend vorbereitet.
Im Einzelfall übernehmen Führungskräfte "Patenschaften" zu einzelnen Arbeitssuchenden. Sie begleiten Arbeitssuchende durch eine intensivere Beratung, die in einem oder mehreren ausführlicheren Gesprächen stattfindet. Inhalte und Häufigkeit werden zwischen Führungskraft und arbeitssuchender Person vereinbart.
Wer ist beteiligt?
Beteiligt sind Führungskräfte aus schleswig-holsteinischen Unternehmen. Bislang engagieren sich über 20 Unternehmen aus den Regionen Kiel, Preetz, Flensburg, Neumünster, Brunsbüttel und Niebüll/Leck.
Die Arbeitssuchenden werden durch soziale Projekte, Weiterbildungsträger, Arbeitsagenturen bzw. Arges oder Sozialzentren auf diese Möglichkeit hingewiesen und zur Teilnahme eingeladen.
Wirkungen und Erfolge
Die Beratungsgespräche führen in der Regel zu einer Motivationssteigerung und zur (Wieder-) Belebung der Hoffnung auf Seiten der Arbeitssuchenden. Viele von ihnen verbessern ihre Unterlagen, andere werden sicherer durch positive Rückmeldungen zu ihrem bisherigen Auftritt. Das Kennen lernen von Führungskräften in einem Rahmen, der von persönlicher Begegnung und vertrauensvollen Gespräch geprägt ist, führt oft zu einem entspannteren Umgang mit Bewerbungsgesprächen.
Die Führungskräfte nehmen gerne teil und schätzen die Möglichkeit, Arbeitssuchende außerhalb von offiziellen Bewerbungsgesprächen kennen zu lernen und von ihren Fragen und Problemen bei der Arbeitssuche zu hören. Sie erhalten Einblick in die Befindlichkeit von Bewerber/innen und erweitern zum Teil ihre Lesart und Bewertung von Erwerbsbiographien.
Erfolge sind über Zufriedenheitsmeldungen hinaus schwer messbar. Dieses Projekt ist ein hilfreicher Stein in dem bunten Mosaik Arbeitssuche und Arbeitsmarkt.
Kontakt und weitere Informationen
Monika Neht, KDA
Fon 0431 / 55 779 - 424
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